RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DEL PERSONALE

DURATA CORSO: 8 ORE

OBIETTIVI
Preparare e gestire le tappe chiave della fase di reclutamento, apprendere le tecniche e gli strumenti per la preparazione del colloquio di selezione, allo scopo di garantire nel tempo, la presenza di persone che per comportamenti, esperienze, motivazioni e comportamenti professionali sviluppino prestazioni in linea con gli obiettivi aziendali.

DESTINATARI
Persone che ricoprono o andranno a ricoprire un ruolo di responsabilità nell’organizzazione delle Risorse Umane, Responsabili di funzione che siano chiamati ad attività di selezione anche in maniera non sistematica.

PROGRAMMA

• La pianificazione
  • Il sistema azienda e le sue prospettive di sviluppo
  • Ruoli e profili nelle organizzazioni
  • Il fabbisogno professionale in azienda
  • La pianificazione delle risorse umane come sistema
• Selezione del personale e miglioramento continuo
  • La fase della selezione
  • La fase di orientamento e formazione
  • La valutazione delle potenzialità
• Metodologie e pratica della selezione
  • Il processo di selezione e le sue fasi
  • Le fonti della ricerca
  • Il curriculum vitae
  • La comunicazione
  • I test
  • Interviste/colloqui
  • Assessment
  • Il colloquio di selezione: metodologia e prassi operativa
• La fase di inserimento in azienda
  • I momenti critici dell’inserimento
  • Preparare il terreno: predisporre il contesto all’inserimento
  • Informare e formare il neo-inserito
  • L’inserimento riuscito: verifica del risultato