Durata: 8 ore

Obiettivi: Obiettivo del corso è quello di acquisire e sviluppare le competenze necessarie per

pianificare e gestire gli interventi di valutazione del rischio stress lavoro‐correlato attraverso

l’approfondimento di approcci, metodi, tecniche e strumenti della ricerca psico‐sociale con

riferimento alle attuali linee guida normative.

Il corso mira, inoltre, a sviluppare le conoscenze sul fenomeno stress, gli effetti sulla salute del

lavoratore, l’influenza sull’organizzazione del lavoro, nonché ad approfondire la tematica dei

rischi psicosociali e delle strategie e metodi di prevenzione. Lo studio dei principali strumenti

di rilevazione del rischio permette lo sviluppo di conoscenze e competenze per poter

implementare, in maniera efficace, programmi di valutazione anche nell’ottica della

pianificazione degli interventi formazione dei lavoratori sul rischio stress lavoro‐correlato

(Art. 36, 37 D. Lgs. 81/08).

Destinatari:

 Responsabili del Servizio di Prevenzione e protezione

 Responsabili dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS)

 Addetti al servizio di prevenzione e Protezione

 Preposti

 Medici competenti

 Quanti vogliono specializzarsi sui processi di valutazione dello stress lavoro‐correlato

Programma:

 Lo scenario

 Il Benessere Organizzativo

 La normativa di riferimento. Gli indicatori di benessere e malessere.

 Disagio e malessere nelle organizzazioni

 I rischi psicosociali. Burnout, mobbing, straining, stalking occupazionale.

 Lo stress lavoro‐correlato

 Il fenomeno stress: natura, cause, effetti

 Le dimensioni dello Stress sul luogo di lavoro

 L’analisi dello stress come strumento di indagine

 Metodo “data based”, metodo osservativo, metodo soggettivo

 L’analisi organizzativa come strumento di indagine

 I Principali strumenti di indagine della ricerca qualitativa

 Il Ruolo del RSPP, ASPP e delle altre figure aziendali nella valutazione dei rischi psicosociali

 Strumenti di rilevazione e valutazione del rischio stress lavoro correlato

 Strategie e livelli di prevenzione

 La prevenzione dei rischi psicosociali e la promozione del benessere

 Livelli di prevenzione

 Strategie e strumenti

 Il ruolo della comunicazione organizzativa e della formazione