Durata: 8 ore
Obiettivi: Obiettivo del corso è quello di acquisire e sviluppare le competenze necessarie per
pianificare e gestire gli interventi di valutazione del rischio stress lavoro‐correlato attraverso
l’approfondimento di approcci, metodi, tecniche e strumenti della ricerca psico‐sociale con
riferimento alle attuali linee guida normative.
Il corso mira, inoltre, a sviluppare le conoscenze sul fenomeno stress, gli effetti sulla salute del
lavoratore, l’influenza sull’organizzazione del lavoro, nonché ad approfondire la tematica dei
rischi psicosociali e delle strategie e metodi di prevenzione. Lo studio dei principali strumenti
di rilevazione del rischio permette lo sviluppo di conoscenze e competenze per poter
implementare, in maniera efficace, programmi di valutazione anche nell’ottica della
pianificazione degli interventi formazione dei lavoratori sul rischio stress lavoro‐correlato
(Art. 36, 37 D. Lgs. 81/08).
Destinatari:
Responsabili del Servizio di Prevenzione e protezione
Responsabili dei Lavoratori sulla Sicurezza (RLS)
Addetti al servizio di prevenzione e Protezione
Preposti
Medici competenti
Quanti vogliono specializzarsi sui processi di valutazione dello stress lavoro‐correlato
Programma:
Lo scenario
Il Benessere Organizzativo
La normativa di riferimento. Gli indicatori di benessere e malessere.
Disagio e malessere nelle organizzazioni
I rischi psicosociali. Burnout, mobbing, straining, stalking occupazionale.
Lo stress lavoro‐correlato
Il fenomeno stress: natura, cause, effetti
Le dimensioni dello Stress sul luogo di lavoro
L’analisi dello stress come strumento di indagine
Metodo “data based”, metodo osservativo, metodo soggettivo
L’analisi organizzativa come strumento di indagine
I Principali strumenti di indagine della ricerca qualitativa
Il Ruolo del RSPP, ASPP e delle altre figure aziendali nella valutazione dei rischi psicosociali
Strumenti di rilevazione e valutazione del rischio stress lavoro correlato
Strategie e livelli di prevenzione
La prevenzione dei rischi psicosociali e la promozione del benessere
Livelli di prevenzione
Strategie e strumenti
Il ruolo della comunicazione organizzativa e della formazione
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