SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE: COMPETENZE AZIENDALI DISTINTIVE

DURATA CORSO: 8 ORE

OBIETTIVI
– Affrontare una modalità di gestione del personale atta ad individuare le conoscenze e le abilità delle posizioni chiave, per valorizzare il patrimonio di competenze e passione rappresentato dalle risorse umane della propria organizzazione.

DESTINATARI
– Responsabili dell’area Risorse Umane, Direttori e Responsabili che operano all’interno delle altre funzioni aziendali con responsabilità di gestione e coordinamento del Personale.

PROGRAMMA

• Il sistema organizzativo e la gestione delle persone
• Modelli di competenze a confronto
• Key position
  • richieste ed esigenze dell’organizzazione
• Key people
  • attitudini e capacità di ruolo e professionali delle Risorse Chiave
• Metodi di individuazione delle competenze
  • l’osservazione: dizionario delle competenze
  • le interviste, la tecnica dell’incidente critico
  • la griglia repertorio
• La gestione integrata delle competenze nel lavoro
  • percorsi di crescita e sviluppo di carriera
  • politiche retributive
  • selezione
  • processi formativi
• I sistemi di informazione per la integrata delle Risorse Umane